各党委、党总支：
根据上级有关工作要求和学校党委工作部署，现就2026年10月组织工作提示和指导意见发布如下：
一、基层党建重点工作
（一）巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果
各党委、党总支要把树立和践行正确政绩观作为新时代党的建设的一项长期任务，持续强化理论武装，通过“第一议题”、理论学习中心组学习、“三会一课”和主题党日等方式，组织党员、干部深入学习贯彻习近平党建思想，认真学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，持续深入学习习近平总书记倡导和践行正确政绩观的生动实践系列材料，进一步增强树立和践行正确政绩观的思想自觉和行动自觉。要组织处级领导班子和领导干部持续深入查摆整改政绩观偏差问题，锲而不舍抓好巩固拓展学习教育成果。
（二）加强发展党员工作规范学习
各党委、党总支及所辖党支部要将学习贯彻《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》）作为一项重要任务，同深入学习贯彻习近平总书记关于发展党员工作重要论述和重要指示批示精神结合起来，将《细则》纳入“三会一课”重要学习内容，认真组织个人自学、集中研讨、业务辅导等，推动各级党组织和广大党务工作者提高政治站位、把握精神实质、切实增强做好发展党员工作的责任感使命感。同时，组织本单位党务工作者学习《黑龙江省普通高等学校发展党员工作规程》。
（三）做好2026年度“同上一堂大课”工作
按照《中共东北农业大学委员会党员基本培训实施方案》要求，学校将于10月下旬组织开展师生党员“同上一堂大课”活动。各党委、党总支要高度重视，严格按照通知要求，提前做好人员组织、场地安排、设备调试等参训准备工作，确保培训覆盖到位、组织有序。课后要结合实际，认真组织交流研讨，切实推动党员教育培训走深走实、入脑入心。
（四）落实“三会一课”制度，开好主题党日活动
各党支部要结合实际，围绕党的二十届四中全会精神、树立和践行正确政绩观学习教育、深化干部能力作风建设、庆祝中国共产党成立105周年等主题，精心组织党员开展集中学习研讨、实践参观、志愿服务等形式多样的活动，并规范填写《高校党支部工作纪实手册》。
（五）开展首批组织员工作室建设中期汇总工作
按照《关于东北农业大学首批组织员工作室建设中期汇报的通知》要求，开展学校首批组织员工作室建设中期汇报工作，进一步推动学校组织员队伍专业化、专家化、团队化、特色化发展。
（六）做好党务工作者专题培训工作
聚焦基层党务工作实务，面向全校组织员、党务秘书等党务骨干力量，围绕发展党员工作全流程规范、党支部工作纪实手册规范填写要求、党委会及党政联席会议记录规范撰写要点等核心业务，组织开展专题培训，着力提升党务工作者的专业素养和实操能力，进一步夯实基层党建工作基础。
（七）参加黑龙江省第八届高校党支部书记素质能力大赛
选派学校第二届党支部书记素质能力大赛“双赛道”一等奖获得者，代表学校参加黑龙江省第八届高校党支部书记素质能力大赛。
（八）做好入党积极分子确定、培养与发展对象确定工作
各党委、党总支要根据工作实际，适时、规范地做好入党积极分子的确定和培养教育，确保程序严谨、材料齐全；有序推进2026年下半年发展对象的确定工作，为发展党员工作打好基础。
二、干部重点工作
（一）推进深化干部能力作风建设工作
按照省委教育工委工作要求，定期报送学校能力作风建设特色做法。各单位需结合《东北农业大学深化干部能力作风建设2026年实施方案》任务分解，做好统筹推进，确保能力作风建设各项任务取得实效。
（二）完成学校处级领导干部选拔任用工作及文书档案建档工作
根据学校处级领导干部选拔任用工作安排，完成有关材料撰写、上会、公示、备案等选拔任用工作，印发任职文件后开展任职谈话，并建立选拔任用干部文书档案。按照省委组织部要求，及时更新维护正处级干部任职信息。
（三）做好调整处级领导干部的监督管理工作
根据干部调整情况，对有关干部出入境信息进行备案更新，完成有关干部的报备工作；做好新提拔处级领导干部因私出国（境）证件收取和社会兼职登记管理工作。
（四）做好处级领导干部离任职工作交接
按照《东北农业大学处级干部离任职工作交接办法》（东农党发〔2025〕36号）文件要求，做好处级领导干部离任职工作交接，保障学校各项管理工作有序、平稳、高效运行，坚决杜绝岗位变动出现工作断档、责任悬空、事项遗漏等问题。
（五）协助香坊区完成人大代表换届选举工作
按照香坊区人大换届选举工作安排，开展宣传动员，配合做好选民登记工作，在选举日协助设置选民投票站，组织师生开展选举投票等工作。
（六）筹备开展科级干部教育培训活动
全面落实《东北农业大学党员和干部教育培训工作规划（2025—2028年）》，强化科级干部专业培训赋能，制定学校科级干部教育培训工作方案，邀请相关领域专家围绕教育、科技、人才、农业等对全体科级干部开展“业务大讲堂”专题辅导，全面提升抓落实的专业化能力。
（七）常态化推进领导干部网络专题学习工作
处级干部通过“黑龙江省干部教育网络学院”平台进行网络专题学习，全年须完成50学分以上，其中1类课程不少于20学分。处级干部需要通过黑龙江省干部教育网络学院跳转至中国干部网络学院网站“中国共产党人精神谱系”专栏和学习贯彻习近平法治思想专栏进行课程学习。
三、人才重点工作
（一）组织省高层次人才科研合作需求对接
聚焦省高层次人才科研合作服务保障，推动人才与校内优质师资精准对接，面向全校省高层次人才征集科研合作需求，组织开展科研合作专项讲解会，推动有需求的人才与团队的研究方向、科研项目及合作需求精准匹配，助力科研项目攻关与创新团队建设。
（二）持续开展专家人才专项整治工作
按照上级单位相关要求，持续开展专家人才专项整治工作，制定出台学校相关管理办法，报送学校专家人才专项整治情况工作报告，建立常态化排查、动态化监管机制，持续营造风清气正的人才发展环境。
（三）做实做细高层次人才待遇落实工作
按照上级单位相关要求，做好2026年度黑龙江省全职引进高层次人才安家补贴发放工作，持续跟进高层次人才安居保障进度，及时与上级部门沟通，常态化做好引进人才政策待遇落实和服务保障等工作。
（四）筹备第七批省高层次人才申报组织工作
全面筹备第七批省高层次人才申报组织工作，强化与上级主管部门的政策衔接与落实跟踪，在严格对照省高层次人才业绩认定标准的基础上，按照上级部门通知要求，筹备开展申报材料审核与政策对接，主动跟进上级部门审批流程。
（五）常态化做好人才服务保障工作
常态化开展人才流动动态监测，按月统计分析人才流入、流出数据，及时上报研判报告和异动情况；精准提供人才政策咨询、事务办理、诉求响应等服务，强化校院协同与上下联动，不断优化服务流程、提升服务质效。
党委组织部
2026年9月30日
