各党委（总支）：
根据上级有关工作要求和学校党委工作部署，现就2026年4月组织工作提示和指导意见发布如下：
一、基层党建重点工作
（一）扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育
按照《中共东北农业大学委员会关于在全校开展树立和践行正确政绩观学习教育的实施方案》和学校学习教育工作专班下发的《工作提示》要求，各党委、党总支通过“第一议题”、理论学习中心组学习等方式，深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，持续推进学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育等各项工作安排。各党委、党总支要指导所辖党支部制定学习计划，通过“三会一课”等形式开展学习交流。
（二）做好党务工作者培训教育工作
深入贯彻落实《东北农业大学党员和干部教育培训工作规划（2025—2028）》等文件精神，全面提升学校党务工作者政治素养、业务素质和履职能力，根据学校党委年度工作部署，学校党委组织部将于4月1日组织召开2026年党务工作者专题培训会议，各党委、党总支须严格按照通知要求，选派相关党务工作者准时参会，确保参训人员学深悟透、学以致用。同时，各党委、党总支可参照学校培训内容，结合本单位党建工作实际和党务工作者队伍现状，分层分类开展针对性强的业务辅导，着力推动学习成果向实践运用转化，不断提升基层党建工作制度化、规范化、科学化水平。
（三）举办学校首届党课大赛
按照《关于举办东北农业大学首届党课大赛的通知》要求，举办我校首届党课大赛，各党委、党总支要充分认识举办此次党课大赛的重要意义，将其作为加强党员教育、提升党建工作质量的有效抓手，广泛宣传发动，精心组织党员特别是优秀党员积极参赛，对参赛人和党课内容把好政治关，同时要切实担负起对参赛党课主讲人的资源支持、指导帮扶。
（四）落实“三会一课”制度，开好主题党日活动
结合党支部实际，围绕党的二十届四中全会精神、全国两会精神、树立和践行正确政绩观学习教育、深化干部能力作风建设等主题，组织党员开展集中学习研讨、实践参观、志愿服务等活动，并规范填写《高校党支部工作纪实手册》。
（五）持续做好第五十六期入党积极分子培训工作
按照《关于开展东北农业大学第五十六期入党积极分子培训的通知》要求，做好入党积极分子线上、线下培训工作，着力提升入党积极分子的政治素养与理论水平，切实增强队伍整体素质。同时可根据工作需要，严格标准程序做好入党积极分子确立工作。
二、干部重点工作
（一）推进深化干部能力作风建设工作
各单位按照《东北农业大学深化干部能力作风建设2026年实施方案》，建立攻坚任务清单、深化干部能力作风建设重点检视问题清单及整改台账、向上争取任务清单。主要负责同志要履行好“第一责任人”责任，统筹指导、系统联动，层层传导压力，确保干部能力作风建设各项任务取得实效。
（二）推进领导干部网络专题学习工作
处级干部通过“黑龙江干部教育网络学院”平台进行网络专题学习，全年须完成50以上学分，其中1类课程不少于20学分。“中网院”已开设《2026年全国两会精神解读》和《树立和践行正确政绩观学习教育专题班》专栏，处级干部需要通过“黑龙江干部教育网络学院”跳转至“中网院”，进行课程学习。
（三）完善干部政治素质电子档案和2025年度考核登记表
及时将处级干部2025年度参加党内组织生活材料及自查自评材料补充至干部政治素质电子档案，对干部政治表现进行全面跟踪纪实，让干部政治素质评价有据可依、有迹可循。根据处级干部2025年度考核结果，完善处级干部2025年度考核登记表，并做好归档工作。
（四）完成学校部分选拔任用干部试用期满考核及文书档案建档工作
按照工作要求，结合民主测评、个别谈话等方式，全方位了解2025年4月新提拔处级干部一年来表现，多角度掌握干部工作业绩，完成有关材料撰写工作，研究正式任职事宜，并建立试用期满干部文书档案。
（五）完成领导干部个人事项报告的汇总综合工作
指定专人录入领导干部个人有关事项报告，及时做好数据核对，形成《东北农业大学关于领导干部个人有关事项报告信息汇总综合分析报告》。
三、人才重点工作
（一）开展龙江惠才卡上门办理服务
主动对接制卡银行，邀请银行工作人员入校为未成功办理惠才卡的人才提供上门开卡、激活等一站式服务，提前摸排统计相关人才信息并做好办理通知工作，简化流程、提升效率，切实为人才提供便捷高效的服务体验。
（二）做好人才子女入学申报服务
按照上级部门通知及要求，精准摸排符合条件的省高层次人才子女入学需求，建立专项服务台账，全程指导人才规范准备申报材料，协助完成申报对接与进度跟踪，及时协调解决申报过程中遇到的问题，全力保障高层次人才子女顺利入学。
（三）深化领导干部联系服务人才工作
扎实开展专家人才联系服务工作，提醒各位领导干部规范完善联系台账记录，全面收集人才诉求与实际困难，做好问题梳理、交办与闭环落实，推动联系服务走深走实、取得实效。
（四）做实日常人才服务保障
严格执行人才流动动态监测要求，按月开展人才流入、流出情况统计与研判，及时完成数据汇总、填报、流出倾向报告上报工作。持续为人才提供政策解答、事务协调、诉求受理处置等常态化服务，强化与上级主管部门及校内各单位的沟通协作，全力打造安心干事、舒心发展的人才发展生态。
党委组织部
2026年3月31日
