2026年学校组织工作的总体思路：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真贯彻党的教育方针，紧紧围绕立德树人根本任务，以党的政治建设为统领，全面推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，深入推进“一融双高”建设，以高质量党建引领学校事业高质量发展，为推进学校综合改革、加快学校世界一流大学建设和实现“十五五”良好开局提供坚强的政治、思想和组织保障。
一、深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，为组织工作筑牢思想根基
1.坚持不懈深化党的创新理论武装。巩固深化党纪学习教育成果、巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，及时跟进、深入领会习近平总书记重要讲话、重要文章和重要论述，深入学习贯彻习近平总书记视察黑龙江期间重要讲话重要指示精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。通过在省级以上党刊、权威媒体等刊发学校党建工作经验做法，持续提升学校党建工作影响力。
2.开展树立和践行正确政绩观学习教育。按照党中央部署和省委要求，制定学习教育方案，成立学校学习教育专班，认真落实学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育等工作安排，组织党员、干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深入学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深入学习习近平总书记关于本地区本部门本领域的重要讲话和重要指示精神，进一步强化立党为公、为民造福理念。
二、全方位提升基层党组织政治功能与组织功能，实现基层党建全面过硬、整体跃升
3.构建基层党建工作长效机制。深入落实新修订的《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续提升党支部标准化、规范化建设，严格落实党员领导干部联系党支部制度和双重组织生活会制度，开展党支部书记、专兼职组织员、党务秘书集中培训，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用。坚持完善党组织书记抓基层党建工作述职评议考核机制，健全党建工作责任制，完善党建工作考核评价指标体系，建立基层党组织换届台账，提醒督促党支部按期换届，不断提高党建工作制度化、科学化水平。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等制度，规范做好组织生活记录。
4.强化党建示范引领作用。不断增强党建对标创优能力，开展学校首批“党建示范创建”单位验收，启动第二批创建工作，通过项目遴选培育，打造一批具有特色的党建示范项目，选树宣传一批党建先进典型，挖掘总结其在产学研合作、服务地方经济等方面的成功经验，强化样板示范、先优示范和特色示范。持续加强党建品牌建设，构建“校级-省级-国家级”党建品牌培育梯队，做好全国、全省“双创”验收及申报工作，加大“双带头人”党支部书记选拔培育力度，积极参加全省高校党支部书记素质能力大赛。做好党支部素质能力大赛、党课大赛、组织员工作室中期考核等工作，编纂学校《优秀党建工作案例选编》。组织开展庆祝中国共产党成立105周年教育系列活动，充分发挥“分党校”“党员之家”阵地作用，做好入党积极分子、发展对象、党员教育培训工作，坚持开展好“千堂党课进支部”及“一卡一课三重温”等教育活动。
5.加强党建与业务工作融合。创新“党建+业务”融合模式，组织党员专家团队开展黑土地保护、智慧畜牧技术等科研攻关，实现“党建红”与“科技蓝”深度交融。构建双向赋能协同发展新机制，以党建工作引领业务工作，组织党员教师深入农村、企业开展农业技术指导和服务，将党的宗旨意识转化为服务“三农”的实际行动，引领业务工作紧密围绕国家农业战略需求开展。以业务工作检验党建工作成效，通过评估教学成果、科研转化效益、党建联建共建数量等指标，衡量党组织在业务推进中的组织力和党员的先锋模范作用发挥情况，确保党建工作落地见效。
三、抓好领导班子和干部队伍建设，打造高素质专业化、堪当重任的干部队伍
6.打造高素质专业化干部队伍。着眼学校高质量发展需要选贤任能，把政治标准和政治要求贯穿干部选拔任用全过程、各方面，做深做实干部政治素质考察，持续健全完善干部政治素质电子档案，动态更新干部实绩评价正负面清单，树立正确选人用人导向，加大优秀年轻干部培养选拔力度，建设党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍。
7.发挥干部考核评价的激励鞭策作用。树立和践行正确政绩观，持续优化处级领导班子和领导干部考核方式方法，充分发挥考核“指挥棒”作用，常态化激励干部担当作为。落实《黑龙江省推进领导干部能上能下实施细则》《东北农业大学处级干部能上能下实施办法》，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
8.构建全方位干部监督管理体系。扎实做好领导干部报告个人有关事项工作。加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理。严格实施处级干部社会兼职申报审批制度。严格执行处级干部护照、港澳通行证的使用审批程序。规范处级干部离任、接任交接工作程序，持续加强干部全方位管理和经常性监督工作。
9.推动干部教育培训提质增效。落实《东北农业大学党员和干部教育培训工作规划（2025-2028年）》，持续拓展“业务大讲堂”活动品牌，分层分类靶向施教，统筹抓好干部调训进修轮训，全面提高干部队伍领导能力和专业素养。选派有发展潜力的优秀干部在乡村振兴一线、艰苦边远地区实践实战，让干部在实战实践中接受历练、增长才干。
四、纵深推进人才强校战略，厚植学校高质量发展的人才沃土
10.全面建强人才培育与申报体系。启动第七批省高层次人才申报筹备工作，建立申报储备库，开展政策解读、材料撰写指导，强化与上级部门沟通对接，力争提升认定成功率与提档升级比例。做好院士等顶尖人才申报全流程服务，强化B类及以上高层次人才稳定支持，优化低类别人才培育路径，加强青年拔尖人才储备，拓宽发展渠道，构建层次分明的人才梯队。
11.健全全周期人才服务保障机制。落实人才服务保障相关政策，细化服务流程与资源配套。推行领导干部联系服务专家人才首问负责制，优化台账动态管理，实现人才诉求闭环处理。持续聚焦人才“关键小事”，畅通省级政策绿色通道，高效落实“龙江惠才卡”申领、安家费拨付等保障举措，常态化协调解决省高层次人才子女入学、医疗保障等民生需求，开展春节分层分类人才慰问，营造尊才爱才氛围。
12.夯实人才工作数字化与基础支撑。完善省级高层次人才“一人一档、动态画像”机制，按学期更新核心数据，强化信息安全管理。建立人才工作数据分析体系，定期梳理人才认定、流动等数据，为政策调整提供依据。探索开发校内“人才服务”小程序，打造一体化数字化平台，实现政策查询、需求反馈、进度跟踪等一站式线上服务，提升服务便捷性与高效性。
13.强化政策宣贯与需求调研。针对人才联络员、新进高层次人才等开展分层次、分主题政策培训，通过线上线下结合实现政策知晓度全覆盖。深入二级单位开展实地调研，收集人才意见建议。深化跨部门协同联动，完善人才流动监测与流失预警机制，统筹做好科研平台对接、成果转化服务等工作，推动人才链、创新链与产业链深度对接，持续优化人才发展生态。
五、严谨有序推进组织发展工作，保障党员发展质量与程序规范双提升
14.严把党员发展入口关。严格落实《黑龙江省普通高等学校发展党员工作规程（试行）》，深入实施入党积极分子“扩源工程”。坚持政治标准首位，严审政治表现，从源头确保入党积极分子素质优良。合理控制发展比例与数量结构，注重在高层次师资队伍和低年级大学生群体中发展党员，确保本科一、二年级发展党员数占比不低于30%，优化党员队伍结构。持续推进教师领航工作站建设，做好高层次人才、青年教师政治引领和政治吸纳工作。
15.创新党员教育管理模式。深入落实《东北农业大学党员、干部教育培训工作规划（2025-2028年）》，创新培训工作模式，依托学校网络教育培训平台、龙江网络干部学院、学习强国等平台，持续打造“1+4+N”特色宣讲矩阵，以党的创新理论为核心，通过多元形式引导党员坚定信仰、忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想。
16.强化党员管理监督力度。加强党员日常与组织关系管理，做好离退休、中外合作办学师生党员教育管理服务。规范党费收缴使用管理，提升工作规范化水平。开展2026年度发展党员工作专项检查，加强监督检查。做好全国党员信息管理系统维护及年度党内统计工作，确保党员管理工作严谨有序、高质量推进。
