各党委（总支）：
根据上级有关工作要求和学校党委工作部署，现就2026年1、2月组织工作提示和指导意见发布如下：
一、基层党建重点工作
（一）扎实开展理论学习
按照《东北农业大学党员干部学习贯彻党的二十届四中全会精神培训方案》要求，各党委（总支）、党支部以专题辅导、集中研讨、个人自学、学院论坛等形式，系统学习贯彻党的二十届四中全会精神。
（二）高质量开好2025年度基层党委（总支）领导班子党员领导干部民主生活会
按照《东北农业大学2025年度基层党委（总支）领导班子党员领导干部民主生活会方案》要求，扎实做好会前准备，坚持把理论学习贯穿始终；严肃认真开好会议，确保批评与自我批评动真碰硬；狠抓会后整改落实，按时报送会议材料、及时通报会议情况，确保各基层党委（总支）领导班子2025年度党员领导干部民主生活会开出高质量、取得好效果。
（三）做好党支部书记抓基层党建述职评议考核工作、组织生活会和开展民主评议工作
根据学校党委部署要求，认真做好2025年度党支部书记抓基层党建述职评议考核工作，认真召开2025年度组织生活会和开展民主评议党员工作。各党委（总支）要在2026年3月底前完成党支部书记抓基层党建述职评议考核工作；各党支部要在2026年3月底之前完成组织生活会和民主评议党员工作。
（四）做好2026年元旦、春节走访慰问工作
按照学校要求，认真组织落实元旦、春节期间的走访慰问工作，重点面向生活困难党员、老党员、老干部、条件艰苦地区和急难险重任务一线的同志，切实解决困难、传递温暖，把党组织的关心关爱落到实处。
（五）落实“三会一课”制度，开好主题党日活动
结合党支部实际，围绕党的二十届四中全会精神、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、深化干部能力作风建设等主题，组织党员开展集中学习研讨、实践参观、志愿服务等活动，并规范填写《高校党支部工作纪实手册》。
（六）提前谋划2026年度党建工作计划
各级党委（总支）要在高质量完成岁末年初各项重点任务的同时，以高度的政治责任感和前瞻性思维，提前布局、系统谋划2026年度党建工作计划，为新一年党建工作开好局、起好步奠定坚实基础。
二、干部重点工作
（一）完成2025年度处级领导班子和领导干部考核工作
按照《东北农业大学2025年度处级领导班子和领导干部考核工作实施方案》要求，根据关键绩效考核、民主测评、专项考核等成绩，研究确定学校处级单位领导班子和领导干部2025年度考核等次，全面准确了解处级领导班子运行和领导干部履职情况。
（二）完成学校第八轮选拔任用干部试用期满考核及文书档案建档工作
按照工作要求，结合民主测评、个别谈话等方式，全方位了解干部一年来表现，多角度掌握干部工作业绩，完成有关材料撰写工作，根据情况研究正式任职事宜，并建立试用期满干部文书档案。
（三）发布2026年“黑龙江省干部教育网络学院”线上学习提示
持续推进领导干部网络专题学习工作，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，扎实开展党的二十届四中全会精神培训，跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，全年至少完成50学分学习任务。
（四）开展领导干部个人有关事项报告填报工作
按照上级工作安排，适时组织开展领导干部个人有关事项报告填报指导会，开展政策培训，严肃纪律要求，确保高质高效完成2026年领导干部个人有关事项报告填报工作。
（五）做好2025年度学校领导班子年度考核准备工作
按照省委工作安排，提前做好2025年度学校领导班子年度考核相关材料准备工作。
三、人才重点工作
（一）筹划2026年人才政策解读培训工作
系统梳理《新时代龙江人才振兴60条》和《新时代龙江引进高层次人才若干规定》政策新变化，针对不同群体筹备分层分类培训，提升政策知晓度与理解度。
（二）做好领导干部联系专家人才年度台账梳理工作
全面统计2025年领导干部联系专家人才服务台账，强化“问题收集—解决—反馈”全流程闭环跟踪，深入分析工作推进中的问题与成效，精准评估服务针对性，为2026年度服务优化提供坚实依据。
（三）做好春节人才慰问活动
按照上级部门部署及学校工作安排，做好2026年春节人才慰问，分类梳理慰问对象，联合相关部门开展慰问活动，通过座谈、走访、慰问信等形式，传达学校关怀，收集人才意见建议，营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围。
（四）强化高层次人才认定后服务衔接
针对新认定的省级高层次人才，及时对接“龙江惠才卡”申领、待遇落实等事项，加强与校内相关部门协同，确保人才安家费、科研启动经费等保障措施快速落地，提升人才归属感。
（五）夯实人才数据和服务保障等相关工作
优化人才信息动态管理，完善省级高层次人才信息。筹划人才“十五五”七项跃升专项规划工作。按月统计分析人才流入和流出并及时报送，持续做好人才政策待遇落实和服务保障工作，为人才发展创造良好条件。
党委组织部
2025年12月31日
